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摘要
高等教育大众化背景下兴起和发展的独立学院的辅导员队伍建设问题越来越受到广泛的关注和重视。与普通公立高校相比,独立学院有其独特的一面,独立学院辅导员大多实行聘任制,其队伍建设受到独立学院自身的办学体制、管理特色及独立学院学生本身特点的制约。本文从组织氛围的角度分析了独立学院辅导员队伍建设的各个方面,以期发现独立学院辅导员队伍建设中存在的不足,并根据组织氛围相应的概念提出建议。
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高等教育大众化背景下兴起和发展的独立学院的辅导员队伍建设问题越来越受到广泛的关注和重视。与普通公立高校相比,独立学院有其独特的一面,独立学院辅导员大多实行聘任制,其队伍建设受到独立学院自身的办学体制、管理特色及独立学院学生本身特点的制约。本文从组织氛围的角度分析了独立学院辅导员队伍建设的各个方面,以期发现独立学院辅导员队伍建设中存在的不足,并根据组织氛围相应的概念提出建议。
