近年来，国家频频出台有关公立医院薪酬改革的政策，对公立医院医务人员的薪酬激励和绩效分配提出了新要求，以往以收入为主要考核指标的绩效考核模式弊端日益凸显。在此背景下，本文分析近年来开始在国内发展起来的RBRVS绩效考核模式，并将其与其他绩效方法进行比较，阐释RBRVS的含义和优点，着重分析该绩效考核模式在国内医院本土化应用时的注意事项。
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