吸引明星员工的三个关键

来源：中外管理, 2018, (07): 128.

<正>在挑战中成长要创造一种对优秀人才友好的文化,首先要认识到,他们最关心的,甚至比报酬更重要的是挑战。他们野心勃勃,对自己从未做过的事情以及它的前景十分兴奋。拓展性任务能有效保持优秀员工的参与感。为了确保这些任务能带来适当的挑战,公司应该指派一名高级管理人员担任顾问。除了支持优秀员工并为他们寻找新的机会之外,顾问还应该承担提供职业指导的责任,并在面对困难时充当一个发声板的角色。