文章基于资源保存理论，通过分阶段的方式收集在职人员样本，研究了组织公民行为与工作家庭冲突的关系机制。数据分析结果表明：组织公民行为与工作家庭冲突为正相关关系；自我损耗在组织公民行为与工作家庭冲突的关系中起部分中介作用，且对工作家庭冲突有正向影响；个体的边界控制感调节自我损耗对工作家庭冲突的正向影响，即当员工的边界控制感增强时，自我损耗对工作家庭冲突的正向影响减弱。
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