亲组织不道德行为的解释机制与理论模型

作者：严秋斯; 隋杨^*; 郝雪晶

来源：心理科学进展, 2021, 29(02): 338-352.

• 亲组织不道德行为
• 社会认同
• 社会交换
• 直觉判断
• 企业所有制性质
• 角色压力

亲组织不道德行为(Unethical Pro-organizational Behavior, UPB)界定的是组织员工出于维护组织的利益而做出的不道德行为。UPB在组织中难以被识别,却可能给组织带来严重的负面影响。因兼具亲组织性和不道德性, UPB的研究引起了各界的广泛关注。因此,有必要明确UPB的来源与界定;亦有必要借鉴"不道德行为"的解释路径,从理性决策和直觉判断两个解释机制对UPB前因研究取得的进展进行理论归纳梳理,形成理论模型。在此基础上提出未来的研究方向:亲领导不道德行为和亲团队不道德行为的细分研究,中国本土背景下企业所有制形式对UPB理论模型可能产生的调节作用,以及角色压力对UPB的影响。

• 单位
  北京科技大学; 经济管理学院