中国的劳工研究已经开始关注以科技公司的产品经理、程序员为代表的科技劳工群体。本文重新审视了传统劳工研究的理论框架，回顾了劳动过程理论与规范性控制理论对劳动控制问题的主要分析思路，厘清了二者在冲突的基础、斗争的场域与方式等方面的基本差异，分析了两种理论传统对于理解科技劳工研究中组织结构与文化的变迁、劳动力市场的分层、社会/技术二分的职业分工等现象的启发。技术与劳动过程的辩证互动关系和劳工主体性仍然是科技劳工研究的两个核心议题。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
