基于有效激励的上市公司高管薪酬研究

作者：李黎媚

来源：财会通讯, 2015, (26): 66-68.

DOI：10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2015.26.022

• 效益程度
• 十二平均律
• 股权激励

为确保上市公司在市场经济激烈竞争中立于不败之地,实现公司高管个体性的价值追求,本文以高管薪酬为出发点,分析体现薪酬水平的管理作用,从管理的效益程度、协调程度、结构程度等方面研究高管薪酬的战略价值,从而推动上市公司辩证地、科学地、全面地健康发展。

• 单位
  成都信息工程大学银杏酒店管理学院