医联体文化整合工作在医联体建设过程中扮演着重要角色,可以说是直接关系到医联体建设的运行效果。本文基于共生理论的研究视角,从共生单元、共生环境和共生模式三个维度,对医联体文化整合中出现的共生冲突和解决路径进行了分析和探讨,并由此总结出了选取合理的共生单元、营造高效的共生环境和选择适宜的共生模式的三项针对性措施,以逐步提升医联体文化整合的整体效果和工作成效。
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