高校管理制度化源于委托—代理关系,受社会转型制度化趋势及科学管理思想推动,靠现有的高校管理制度作依据。高校管理制度化对高校治理的成就不明而喻,但管理制度化不是万能的,其标准化、数字化及行政化的负面弊端成为制度的悖论。必须坚持以人为本,树立人性、人本、人权的价值取向,塑造开放、自由、包容的管理文化,构建参与、协商、共享的管理机制,完善学术、教学、行政的运作方式。
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