企业人力资源管理立体发展是基于企业发展实际需求提出来的一个重要课题。部分企业的发展过程中,受制于人力资源的局限,无法保持"快速""持续""健康"的发展态势,导致竞争力逐步弱化,发展前景堪忧。解决这个问题的突破口在于建立科学合理的人力资源管理体系。立体化人力资源管理体系包括企业决策层、人力资源管理部门以及一线管理人员三个维度,互相支持,互相促进,形成"三驾马车"协同合作的工作局面。
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