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摘要
建设技能型社会是我国经济社会高质量发展的必然选择，技能人才的高质量供给既是技能型社会建设的核心任务，也是技能型社会建设成效的基本标志。以扎根理论为指导，采用质性分析软件NVivo12对我国22份重要的技能人才政策进行编码分析，发现我国技能人才政策供给现状中，技能人才培养和培训得到政策大力支持，但吸引行业企业参与的政策细则供给不足；技能人才评价侧重评价方式和技能等级认定，但尚未形成等值融通的国家资格框架体系；技能人才地位提升主要通过表彰奖励，但其他支持性政策供给不足。优化技能人才政策供给，可通过加强政策细则供给，提高企业参与技能人才培养和培训的积极性；加强技能人才评价和职业生涯发展的政策供给，构建等值融通的国家资格框架制度；加强技能人才激励和支持服务政策供给，保障技能人才稳定发展。
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