本文的研究内容为对于创业公司来说,人才具有举足轻重的作用,而创业公司本身由于各种条件限制,对于人才的管理模式有待探讨,本文针对初创企业的特殊性对人才创业提出一些建议,希望对创业公司人才培养机制有所启发。
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