随着企业迅速发展、业务急速扩张,专业技术人才的数量不足、质量不高、结构不合理导致人才供求缺口问题日益凸显。本文对某航空装备保障企业专业技术人才培养模式进行分析与研究,重点从规划、选聘、培训、职业生涯发展、任职资格、绩效与薪酬、荣誉管理7个方面设计了一套人才培养综合改进方案,为同类型企业人才培养提供参考。
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