人力资源管理中的经济思维

作者：张治国

来源：人力资源, 2023, (10): 138-140.

<正>企业在人力资源管理中实施经济管理措施是指企业在管理人力资源过程中采取的一系列经济手段，如薪酬管理、绩效考核、福利待遇、培训开发、人才引进等。其中，薪酬管理是最为重要的措施之一，其可直接影响员工的工作积极性和企业的生产效率；绩效考核是企业评估员工工作表现的重要手段，可以通过激励员工提高企业绩效；福利待遇是企业通过为员工提供良好的工作环境和生活保障等，提高员工的工作满意度和对企业的忠诚度；培训开发和人才引进则可为企业输送更多的优质人才，提高企业的竞争力和创新能力。这些经济管理措施可以有效提高企业的人力资源管理水平和员工的工作积极性，从而促进企业的可持续发展。