绩效考核也叫考核或考绩,是企业常用的一种管理方法,其主要作用就是利用科学的定性和定量方法,对每个员工的价值、行为以及对企业作出的贡献进行考查,以判断员工在工作中的表现,能够承担的工作重任等等。本文对中小企业员工绩效考核的案例进行分析,从而提出能够促进中小企业员工绩效考核管理发展进步的有用建议。
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