行动学习是一种通过实践实现学习的方法，是传统管理模式和培训理念的升级。传统学习大多属于个人学习，以知识学习为目的；而行动学习是真正意义上的组织学习，其目标是改变个人的行为，提高解决问题的能力，进而提升企业绩效，特别符合新时期企业管理培训的内在要求。本研究通过梳理分析行动学习理论及发展，提出行动学习在企业管理技能培训中的具体运行机制、实施步骤等，并对推广和运用提出具体建议。
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