随着分类推进人才评价机制在全国范围内的改革和优化，建立健全符合农业行业自身特点的人才分类评价机制势在必行。文章通过分析省级农业科研人员分类评价现状及存在问题，提出了全覆盖、分主次、有约束的“两级”人才分类方式，以及因岗而异、与团队协同、推行代表作制度的人才评价方式，以期为农业科研单位人才队伍建设工作提供可参考的新思路。
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