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摘要
为了破解技术创新网络的越轨创新机制，分析了剥削型领导对越轨创新的影响，探究战略背离的中介作用以及惯例更新的调节作用。结合中国高科技企业的样本数据，运用多元回归分析进行实证检验。研究结果表明：剥削型领导、战略背离与惯例更新的多维匹配是实现技术创新网络组织越轨创新的支撑条件。作为极端自私、高度利己的破坏性领导行为，剥削型领导对技术创新网络组织越轨创新存在正向影响。作为偏离既有标准或惯例寻求竞争优势的战略行为，战略背离在剥削型领导与越轨创新间起部分中介作用。惯例更新在剥削型领导与战略背离之间存在正向调节作用，而在战略背离与越轨创新之间调节作用不显著，但是提升了战略背离的中介作用效能，存在被调节的中介效应。研究结论对于丰富创新网络生态系统下破坏性领导行为、提升网络组织的创新能力具有重要意义。
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