我国疾病预防控制中心人员流出情况分析

作者：郭利娜; 李南南; 席晶晶^*

来源：中国公共卫生, 2021, 37(05): 860-864.

• 疾控体系
• 人员流出
• 人才队伍建设

目的系统了解31个省(自治区、直辖市)、5个计划单列市和新疆生产建设兵团疾控中心近5年(2014—2018年)人员流失现况并进行分析,为我国疾控系统人才培养和国家卫生健康工作人才队伍建设提供数据支持。方法通过专家咨询法设计调查问卷,以各省(自治区、直辖市)、计划单列市和新疆生产建设兵团疾控中心填写问卷数据为依据,对全国省级疾控中心人力资源现状统计分析。结果各省级疾控中心正式在册人员中女性(54.1%,6 718人)稍多于男性(45.9%,5 690人),年龄集中在30～49岁,学历学位以本科及以上学历为主(44.9%,5 565人),岗位以专业技术人员为主(87.6%,10 871人)。近5年各省级疾控中心专业技术人员流出情况看,从2015年开始有逐年增加的趋势,男性(53.6%,465人)多于女性(46.4%,403人),以30～40岁(46.5%,404人)、本科以上学历(44.9%,5 565人)、中级及以下职称(70.9%,577人)、服务年限在10年以下(51.7%,449人)的骨干人员流出为主,东、中、西部人员流出存在差异性(P <0.001)。结论疾控中心人员流失不利于我国疾控事业的发展,疾控体系改革和疾控机构能力建设应重点关注人力资源建设,切实做好全国疾控系统人事人才工作,加强疾控人才队伍建设,进一步完善疾控机构人才的激励机制,为我国卫生健康工作事业的发展提供有力保障。

• 单位
  中国疾病预防控制中心