随着社会的发展,企业日益壮大,目前很多的上市公司都会采用会计信息来制定高级管理的薪酬,但是通过大量的研究发现,会计信息用于高级管理的薪酬制定应该考虑异质性的问题,因为多重会计业绩的测评结果一旦有误差,则会影响在高管薪酬制定的作用,会计信息的差别越大,薪酬的准确度就会越小。文章基于讨论企业的会计业绩信息异质性与高管薪酬的关系,完善其制度,使其对在实际操作中更好地发挥着作用。
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