零工经济是新时代共享经济迅速发展的产物。平台型灵活用工应运而生,将线下的需求与线上技术相结合,大大缓解了人力资源供需不平衡。平台型灵活用工的特点是:去组织化、劳动关系模糊。平台型灵活用工人力资源管理存在的问题是:灵活就业人员整体素质偏低、性别不平等、劳动关系模糊、第三方监督缺失。优化策略是:政府层面,扩大社保覆盖范畴、完善劳动保障监察体系、发展公益诉讼制度;平台层面,平台算法"性别平等"、规范用工标准、发展算法审计;用工企业层面,加大线上培训力度、优化员工福利补偿。
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