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摘要
目的:探讨以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)绩效分配模式在神经外科护理单元绩效管理中的应用效果。方法:于2017年1月—2017年12月在我中心神经外科护理单元实施常规绩效分配模式,于2018年1月—2018年12月在我中心神经外科护理单元实施基于RBRVS的绩效分配模式。比较基于RBRVS的绩效分配模式实施前后,护士绩效津贴、护士满意度及绩效统计耗时。结果:基于RBRVS的绩效分配模式实施后,护士每季度绩效津贴金额均高于实施前(P<0.05);护士对工资及福利、个人成长及发展的满意度增加(P<0.05);每班统计工作量耗时与每月绩效分配耗时均减少(P<0.05)。结论:与常规绩效分配模式相比,基于RBRVS的绩效分配模式有利于体现多劳多得、优劳优酬,提升护士满意度及绩效管理效率。
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单位中国人民解放军总医院; 北京协和医院
