随着城市轨道交通方式的兴起,我国已经进入城市轨道交通建设的大浪潮中,对轨道交通企业在加速建设的过程中,人力资源方面面临着巨大考验。站务系统的培训存在着培训内容多而杂、更新缓慢、培训模式单一、员工积极性不高、培训效果不理想等诸多问题,若不能解决则会对企业的发展和运营安全造成巨大阻力。因此,主要针对站务培训的现状进行分析并提出建议。
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