传统出版单位青年编辑组织归属感提升研究——基于工作满意视角

作者：徐志武; 王晓园; 周畅

来源：中国编辑, 2019, (10): 55-59+64.

• 工作满意度
• 组织归属感
• 青年编辑
• 出版单位

从工作满意视角探究我国传统出版单位青年编辑组织归属感具有重要价值。文章首先运用实证方式研究工作满意视角下青年编辑组织归属感的提升路径,并发现青年编辑对工作内容、晋升机会、直接领导、薪资水平、各种奖励、规章制度、内部交流感到满意可显著增强对组织的归属感。据此结合深度访谈法,从工作满意视角提出增强青年编辑组织归属感的一系列对策,包括人适其岗,拓展晋升空间,直接领导胸怀宽广地帮助并扶持下属,构建公平、有吸引力、可持续的薪酬体系,建立科学、灵活及适应的规章制度,利用物质和精神奖励最大限度激发编辑的工作热情,营造尊重、支持、分享及协作的组织交流氛围等。