虽然我国行政组织中引进管理已有一段时间,而且取得了不小成绩,但依然存在目标体系缺少合理性、分解目标手段单一、责任划分不明确等问题,严重影响目标的达成。本文主要围绕实行目标管理的条件展开分析,并提供其在行政组织中的应用对策以供参考。旨在提高组织整体管理水平,实现可持续发展。
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