国有企业经营管理人才是国有企业发展的第一资源,是搞好企业经营的根本所在,基于此,国有企业必须要确保自身的经营管理人才选拔机制能够发挥出实效。本文以国有企业经营管理人才选任机制中,所存在的忽视人才道德要求、选任主体不明确等问题为出发点,集中研究了针对问题应采取的改进策略,以期可以为有关国有企业,能选拔出更合适自身发展的人才提供帮助。
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