传统模式下,不少资源类国有企业的经营管理通常存在管理思想较为陈旧、管理结构层级较多、相对单一、内部管理机制缺乏科学化、现代化等问题,一定程度上制约了企业管理的有效性。要解决这些问题,除了需要优化管理理念,拥抱"互联网+",还当构建平台化与数据化的管理框架,以及创建更加多元的激励机制等,通过多种手段融合式的管理实现企业经营的优质高效。
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