精神科中医护士执业状况调查与管理分析

作者：蒋艳; 马莉^*

来源：中医药管理杂志, 2022, 30(23): 52-54.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2022.23.111

• 精神科
• 中医护士
• 执业环境
• 护理管理

目的：了解精神科中医护士的执业环境，分析影响因素，并给出管理建议。方法：调查时间为2020年6—8月，调查对象为76名精神科护士，以《护士执业环境量表》为基础进行调查问卷拟定，包括护士的一般资料及执业环境，采用网上答题的形式，将调查量表链接发送给调查对象，分析执业环境，统计年龄、工作年限、学历、职称等因素对执业环境的影响。结果：精神科中医护士的执业环境平均为(81.2±9.7)分，位居前3条的依次为工作时有规范的流程和制度以供参考、医院有完善的护理培训计划、医院对中医护士的继续教育持积极态度，分别为(90.4±8.2)分、(89.5±8.9)分和(88.2±10.1)分，评分最低的为中医护士能够参与管理决策，为(61.4±5.1)分；多元线性回归分析结果显示，学历、职称是执业环境的独立影响因素(P<0.05)。结论：目前精神科中医护士的执业环境一般，中医护士在工作中的价值难以体现，但综合医院一般具备完善的流程和制度，且对中医护士的继续教育有所安排，这是推动精神科中医护理发展的重要条件。中医护士的学历、职称会影响中医护士的执业环境，但中医护士在医院管理工作中的参与度较低，应重视中医护士的管理职能，进一步改善中医护士的执业环境。

• 单位
  杭州市第七人民医院