科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
随着经济的快速发展。高等教育人才的大量涌入，现代企业组织获得了飞速的发展。但是，部分企业在发展过程中“人本”思想缺失，对党建作用定位不明晰，产生企业党建工作成效不明显、工作边缘化等现象。本文基于组织行为学角度，重点通过再现霍桑实验(照明实验、继电器装配实验、访谈实验、绕线室实验)成果，系统地分析党建对企业组织的重要性及存在问题，并指出霍桑实验对企业开展党建活动的启示，提出现代企业党建新路径。
-
单位经济管理学院; 中国石油大学（北京）
