演出企业人才队伍建设与财务管理——以山西省人才政策为例

作者：梁迤欧

来源：天津经济, 2022, (05): 53-56.

• 人才队伍建设
• 演出企业
• 财务管理

本文首先从政府、企业、个人三个层面阐述了人才政策的影响，进而分析演出企业人才队伍建设的情况，通过应用财务管理的方法，促进薪酬总量合理、分配均衡，体现每位员工的价值；控制劳务费占比，避免过分依赖外部人才；落实创作资金的专款专用，为创新人才的发展提供土壤；降低人才的纳税风险；优化激励方式，调动人才的积极性。同时依靠会计确认、计量、记录的方式，结合演出企业人才队伍建设的特点，达到精准激励的目的。充分发挥财务管理的作用，推动人才队伍建设的发展。