劳动争议仲裁中案外第三人的地位较为特殊,只有构建有效的权益救济方式,才能使第三人的权益得到充分保障。本文通过仲裁职能、惩罚措施、纠错机制三个方面对权益救济原因进行分析,以事前救济、司法审查、可执行性、诉讼衔接、撤销制度五个方面对权益救济途径进行再思考,旨在对案外第三人权益形成有效的救济。