传媒企业属于人力资源密集型企业,其实现转型发展的关键,在于对人力资源进行优化配置。融媒体时代,传媒企业需要在商业模式、内容产出、经营方针等方面进行变革,其有关人力资源管理的革新应贴合时代特色,在管理模式、人才培养上大胆创新。本文以H报业传媒集团为例,通过对其进行实地调研,就转变管理模式、创新激励制度、加快技术升级、提升组织活力四个方面提出人力资源管理的创新策略。
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