乡村振兴背景下职业生涯规划助力农业企业人才“留下来”路径探究——以贵州省遵义市X集团为例

作者：蔡明阳

来源：经济界, 2021, (06): 92-96.

• 农业人才
• 人才保留
• 职业规划服务
• 职业发展阶梯
• 人才引进
• 招聘体系
• 企业文化
• 培训机会

人才是企业发展的"血液",农业企业应该尽最大的努力解决人才保留、人才"扎根"问题,这也是当前我国乡村人才发展的值得关注的问题之一。2020年农业产业发展报告指出,乡村人才振兴是乡村振兴战略的关键,应重点培育"绿领"一族。本文从微观角度通过对职业生涯规划的运用现状进行调查研究,发现当前农业企业人才职业生涯规划存在的普及率、理念及规划、操作性、实用性等方面的问题,针对现状提出了在职业生涯规划视域下的农业企业人才保留对策。

• 单位
  黔南民族师范学院