为匹配业务转型与高质量发展要求，激活人才自驱发展，提升数字化人才队伍综合能力，昆仑数智从组织能力建设入手，以能力为核心，打造人才发展的强劲引擎，以价值创造为目标，构建分类分层的岗位培养体系，实现员工发展“有方向”，能力提升“有支撑”，打破人才发展的壁垒，充分激活存量人才，扩充人才储备，形成稳定的内生数字化人才供应链。
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