高校管理体制改革中最重要的一点是改革了人事管理制度,实行人力资源管理。我国教育事业的发展中,高校教师的作用是无可替代的。目前人力资源管理在理论和实践中取得了一些进步,但由于改革时间短,再加上受到传统的认识管理制度的影响,高校教师的人力资源管理效率问题一直是高校管理体制改革中比较薄弱的环节。本文主要是对高校管理体制改革中教师人力资源管理效率以及存在的问题进行了分析,并总结了提高高校教师人力资源管理效率的对策。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
