随着国家“双碳”目标的确立，绿色创新行为成为企业面对风险、追求突破的重要因素，引起了业界的广泛关注。从绿色管理的角度出发，深入研究了绿色人力资源管理与绿色创新行为之间的关系、作用机制和作用边界。并对来自环保行业的436份实证数据进行分析，结果显示，采用绿色人力资源管理可以促进员工的绿色创新行为，并且绿色心理所有权在二者之间发挥着中介作用。同时，环保热情还能够积极地调节绿色人力资源管理和绿色心理所有权之间的正相关关系。此研究结论可为环保型企业实践绿色人力资源管理提供重要的指导意义。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
