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摘要
企业大量员工步入"社会需求"阶段,80后、90后员工逐渐成为项目的骨干、核心。其中独生子女家庭职工数量比例日渐增多,上有老,下有小的家庭压力尤为凸显,因此,企业一线员工的休息休假时间成为缓解这一矛盾的核心,但是现阶段执行休假福利还不具有强有力的竞争性和灵活性。
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企业大量员工步入"社会需求"阶段,80后、90后员工逐渐成为项目的骨干、核心。其中独生子女家庭职工数量比例日渐增多,上有老,下有小的家庭压力尤为凸显,因此,企业一线员工的休息休假时间成为缓解这一矛盾的核心,但是现阶段执行休假福利还不具有强有力的竞争性和灵活性。
