文章以2015—2017年制造业上市企业为研究样本，在企业层面实证检验了数字化转型对就业质量的影响及内在传导机制。研究发现：企业数字化转型能显著提高就业质量。传导机制分析表明：数字化转型通过“创新效应”与“关注度效应”影响就业质量。根据相关研究结果得出以下结论：制造业企业数字化转型为我国实现更充分、更高质量的就业提供理论依据。
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