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摘要
随着社会的进步与时代的发展,人们开启了新的知识经济模式。新的知识经济模式以科学技术的不断革新和知识体系的持续发展为基础,以企业的相关人才储备为核心竞争力。所以,要想在当下的经济体系中大力发展企业的运营实力,提升企业市场影响力,保障其长远的发展,就必须不断优化企业自身的人力资源管理,加强企业人才升级工作的建设。如今,我国电力系统的人力资源管理较以前相比已经有了很大的改观,但是仍然存在着许多的问题,其中,人力资源绩效评价的问题一直没有得到很好的解决,本文将通过分析电力企业绩效评价的重要意义和现阶段该工作存在的问题,对优化电力企业绩效评价有效途径进行探究。
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单位乐山电力股份有限公司
