高层次人才资源在经济社会变革中发挥基础性、战略性、决定性的作用。政策环境、用人机制、留人策略、协同发展是影响高层次人才建设的主要影响因素。研究表明:用人机制的作用远远大于留人策略,留人策略的重要性高于引进政策。研究建议高层次人才建设要在晋升增资、创新能力、团队稳定、领导重视,利益共赢,培训学习等方面加大力度,营造高层次人才建设的有利环境。
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