利用AHP分析法探索职业教育人才培养，要将社会与行业需求放在首位，通过相关企业调研、设计网上调研问卷与企业专家确定人才培养能力体系指标，运用层次分析法计算各能力指标权重，从而优化人才培养方案，使人才培养更符合企业需求，培养方向更精准，为应用型人才培养打下基础。
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