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摘要
以获得感、人才引进和政策优化等相关理论为依据，一方面通过文献梳理，建立高层次引进人才获得感评价指标体系，基于此来构建适宜的问卷内容，实现高层次引进人才获得感评价指标体系设计；另一方面，运用网络层次分析法和熵权法构建高层次引进人才获得感评估模型，对各评价指标所占的权重数值展开界定，为具体量化高层次引进人才获得感情况提供数理模型。为围绕高层次引进人才、关照高层次引进人才、服务高层次引进人才、增强高层次引进人才获得感提供有针对性的策略和方法。
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单位食品与生物工程学院; 徐州工程学院
