基于胜任力对护理人才流失的影响及对策研究

作者：王晓燕; 周隽; 余芳; 彭晶

来源：全科护理, 2016, 14(22): 2281-2283.

• 胜任力
• 护理人才流失
• 工作压力
• 自我效能感

分析护理人员流失的现状及影响护理人员流失的岗位胜任力因素,胜任力因素(工作压力大、低自我效能感)是导致人才流失的隐性因素,从基于胜任力的护理人员招聘、绩效管理、培训3个方面阐述护理人才流失的对策。

• 单位
  井冈山大学; 井冈山大学附属医院