运用层次分析法确定自治区级附设性医药研究所绩效评价指标体系权重

作者：李玉革; 马瑾; 单志桂; 俞婧^*

来源：中华医学科研管理杂志, 2019, (04).

• 医药研究所
• 指标体系
• AHP

目的 确立新疆自治区级附设性医药研究所绩效评价各评价指标的权重。方法 采用AHP分析方法,建立判断矩阵,确定要素的相应权重,并计算构成自治区级附设性医药研究所绩效评价的各指标的总权重系数,最后对判断矩阵进行一致性检验。结果 专家对各指标的赋值合理有效,指标相对重要性的两两比较是适当的。准则层的权重系数分别为0.09246、0.20434、0.17473、0.23681和0.29166,并计算得出各指标的总权重系数,构建了新疆自治区级附设性医药研究所绩效评价模型。结论 运用AHP分析方法构建的新疆自治区级附设性医药研究所绩效评价体系具有较高的可信度和可操作性,对进一步强化研究所管理具有借鉴作用。

• 单位
  新疆医科大学第一附属医院