高校绩效工资制度的实施带来高校教师工资的实质性增加,促进队伍建设,推动学科发展,提高教师的科研能力,但同时也存在工资标准缺乏科学定位,绩效考核不够科学合理,经费来源有限、结构失衡、激励功能弱化等问题。除了审慎反思现存问题,科学界定高校教师工资水平以及优化工资结构,规范学校的管理制度,强化基本工资的功能与比重以及建立长效工资增长机制,是高校绩效工资制度改革顺利实施的有效途径。
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