摘要

同仁堂的长寿很大程度上可以归因于企业治理所形成的竞争优势。从企业治理的视角分析,同仁堂的长寿经验体现为两权适度集中与分离、治理能力与结构并重、激励相容的薪酬体系、与利益相关者分享收益等内容。同仁堂的企业治理虽然是特定社会经济情景下的产物,但其中蕴含的规律性认识仍然具有重要的启示价值。