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摘要
干部是社会的精英和国家运行的组织保证,干部的选拔和晋升是社会分层研究的重要课题。选取被学术界长期忽视的基层法官群体,基于最新的一手数据资料,研究他们职位晋升的关系社会资本机制。对257名基层法官的分析表明,男性、汉族、较高教育程度者、工作时间较长者获得相对较多的晋升机会。同时发现,在个人资质相同的条件下,关系社会资本越多,基层法官的晋升机会越多。作为人们通过人际关系获得的各种资源的总和,关系社会资本影响领导人的晋升决策,是基层干部晋升的关键社会机制。这一研究结论有助于理解我国基层政治生态和基层法官的晋升过程。
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