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摘要
在一个崭新的社会环境下，机构的建设与发展也有了新的需求，为了能够让整个机构的服务质量得到更大程度的提升，就必须要从内部入手，由于受到各种因素的制约和限制，出现了许多问题，对内部人才的储备和业务的开展产生了很大的影响。所以，机构必须要根据自己的实际情况，对存在的问题进行全面的分析，并相应地给出科学的解决方案，这样才能确保对人员的培训和开发的效果更加明显，帮助机构在目前的社会环境中获得更深层次的发展，提升机构的整体影响力，寻找出更好的解决问题的办法，让我国事业单位的工作人员培训能够获得更加科学、更加理想的效果。
