通过对某市6家三甲医院医保人员配置现状的调查发现,某市三甲医院医保从业人员具有高层次人才缺乏、职称偏低、专业性不强等特点。因此,提出三条建议,即调整学历层次,改善激励机制;加强与高校的联系,共同培养岗位需求的医保人才;加大对医保工作人员的培训力度。
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