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摘要
大数据时代的来临加速了社会经济发展的进程,互联网技术的应用使企业竞争环境日趋复杂。以商业智能为代表的数据分析在市场营销、公司运营方面发挥了巨大作用,但在人力资源管理方面经验匮乏,这也为大数据技术的发展提供了机遇。目前的社会环境下,企业的发展离不开人才,因此利用大数据对人力分析和人力资源管理成为企业之间竞争优势的关键。如何进行人力资源的优化配置,协调人力资源是当今企业面临的重要问题。探究大数据时代人力资源管理的变革,对企业人力资源管理存在的问题进行剖析,提出人力资源管理的制度设计,为提高企业人力资源管理水平提供借鉴。
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